Director Rotation

Co je střídání ředitelů?

Rotace ředitelů je proces omezení délky služebního poměru členů podnikové rady a jejich uvolnění pozic. Politika rotace ředitelů nebo rotace ředitelů může být zahrnuta do politiky správy a řízení společnosti nebo do stanov společnosti.

Politika korporace by mohla specifikovat termín, který může každý člen zastávat, a také počet pozic v radě, které budou každý rok k opětovnému zvolení.

Střídání ředitelů může být také proces střídání členů rady mezi různými výbory nebo střídání funkcí předsedy rady.

Klíčové způsoby

Pochopení rotace ředitele

Každá veřejná společnost musí mít představenstvo, což je skupina volených osob, které mají odpovědnost zastupovat akcionáře společnosti.

Úlohou představenstva je vytvářet politiky pro dohled a řízení společnosti a také pomáhat vedoucím pracovníkům společnosti činit správná rozhodnutí ohledně jakýchkoli problémů, kterým by společnost mohla čelit.

Neexistuje žádná univerzální nebo plošná politika pro správu a řízení společností a střídání ředitelů. Orgány společnosti musí zvážit pro a proti střídání svých členů.

Typická politika střídání ředitelů by mohla stanovit, že určitý počet ředitelů „odejde do důchodu střídáním“ – uvolní své pozice – a nechá je otevřené pro nové vedení v každém stanoveném období.

Členové představenstva, kteří byli ve funkci nejdéle, budou zařazeni do skupiny, která bude na základě střídání odcházet do důchodu. Členové představenstva jsou obvykle voleni na výroční schůzi korporace.

Důvody pro střídání ředitelů

Existují různé důvody, proč firmy střídají své ředitele, a tento proces má své výhody a nevýhody.

Střídání ředitelů pomáhá rozvíjet silné postupy správy a řízení společnosti. Správa zahrnuje vytváření firemních politik, pravidel a předsevzetí, které pokrývají chování společnosti.Jedním z cílů dobré správy a řízení společnosti je mít zaveden transparentní proces, který zahrnuje soubor pravidel a kontrol.

Firmy dnes musí nejen produkovat konzistentní výdělky, ale také vykazovat pozitivní chování v komunitě prostřednictvím odpovědnosti za životní prostředí, etického chování a firemního občanství.

Pokud společnosti nesplní své povinnosti v oblasti správy a řízení společností a občanství, výkonné vedení a představenstvo mohou pocítit hněv svých akcionářů.

Pokud vlastníte akcie společnosti, máte možnost účastnit se hlasování členů představenstva na výroční valné hromadě společnosti.

Komise pro cenné papíry a burzy (SEC) je federální agentura odpovědná za udržování spravedlivého a řádného fungování trhů a zároveň pověřená ochranou investorů. V roce 2015 tehdejší komisař Komise pro cenné papíry a burzy Luis A. Aguilar ve svém projevu vyzdvihl význam ředitelů firem.

Střídání ředitelů také pomáhá snižovat zakořeněnost, střety zájmů a podporovat nové vedení.

Nevýhody střídání ředitelů

Nevýhodou střídání ředitelů je však to, že může oslabit úroveň znalostí a zkušeností podnikových ředitelů. Členové představenstva s dlouhými funkčními obdobími často znají podnik dobře, což znamená, že provedli firmu dobrými i špatnými časy.

Další nevýhodou rotace je, že by mohla podpořit krátkodobé výhledy a příliš riskantní chování; společnosti, které omezují rotaci na malou skupinu, však pomáhají tyto nevýhody zmírnit, protože většina členů představenstva by zůstala, aby pomohla udržet rovnováhu a poskytnout zkušenosti.

Výkonnost představenstva společnosti je neustále předmětem experimentů. Neexistuje však žádná standardní politika pro správu a řízení společnosti nebo střídání ředitelů. Společnosti musí rozhodnout, jaký dopad má střídání členů představenstva na společnost a její akcionáře.

Co znamená odejít do důchodu rotací?

Odejít do důchodu rotací znamená, že funkční období ředitele ve správní radě veřejné společnosti musí skončit a musí být střídáno s jinou osobou. Politiky se budou u každé společnosti lišit, protože společnost nastíní svá pravidla rotace; obecně to však vede k tomu, že někteří členové správní rady uvolní své pozice, aby uvolnili místo pro nové členy správní rady.

Co jsou non-rotační ředitelé?

Členy představenstva bez rotace jsou ti, jejichž pozice není kandidátem na odchod do důchodu na základě rotace. Tito členové představenstva nejsou obvykle voleni akcionáři, ale jejich pozice je jim dána spíše prostřednictvím stanov společnosti. Jejich funkční období je obvykle pevné nebo trvalé.

Může být ředitel po skončení obměny znovu jmenován?

Ano, po skončení střídání může být ředitel znovu jmenován; přesná pravidla jsou však ponechána na rozhodnutí společnosti. O tom, zda bude člen představenstva znovu jmenován, může společnost rozhodnout hlasováním akcionářů.