Fully Vested

Co je plně vestavěný?

Plné přiznání znamená, že osoba má právo na plnou výši nějakého benefitu, nejčastěji zaměstnaneckých benefitů, jako jsou akciové opce, podíly na zisku nebo penzijní požitky. Benefity, které musí být plně přiznány, často zaměstnancům přibývají každý rok, ale stávají se majetkem zaměstnance pouze podle rozhodného plánu.

K vestování může dojít podle postupného harmonogramu, například 25 procent ročně, nebo podle „útesového“ harmonogramu, kdy 100 procent dávek je vestavěno ve stanoveném čase, například čtyři roky po datu udělení. Plně vestované lze porovnat s částečně vestavěnými.

Klíčové způsoby

Pochopení plné vesty

Aby mohl být zaměstnanec plně převeden, musí splnit hranici stanovenou zaměstnavatelem. Touto nejčastější hranicí je dlouhověkost zaměstnání, kdy se benefity uvolňují na základě doby, po kterou zaměstnanec v podniku pracoval. Zatímco finanční prostředky vložené zaměstnanci do investičního nástroje, například 401(k), zůstávají majetkem zaměstnance, i když tento zaměstnanec z podniku odejde, finanční prostředky vložené firmou se mohou stát majetkem zaměstnance až po uplynutí určité doby.

Zaměstnanec je považován za plně nezadatelného, pokud jsou splněny veškeré dohodnuté požadavky, které si společnost stanovila pro to, aby se stal plnoprávným vlastníkem souvisejícího benefitu. Pokud se tedy zaměstnanec stane plně nezadatelným, stává se oficiálním vlastníkem všech finančních prostředků v rámci svého účtu 401(k) bez ohledu na to, zda na ně přispěl zaměstnanec nebo zaměstnavatel.

Zavedení harmonogramu trvání

Aby mohl zaměstnanec zavést rozhodný rozvrh, musí se stanovenými podmínkami souhlasit. Často lze tento požadavek považovat za podmínku pro získání požitku. Pokud se zaměstnanec rozhodne rozhodnou rozhodný rozvrh nepřijmout, vzdá se práv na účast na penzijních dávkách hrazených zaměstnavatelem, dokud se nerozhodne s tím souhlasit. V těchto případech mohou mít zaměstnanci možnost investovat na důchod samostatně, například prostřednictvím individuálního penzijního účtu (IRA).

Doporučujeme:  Zadání pohledávek z obchodního styku

Obchodní výhody trhacích jízdních řádů

Pomocí rozvrhů pro přiznání nezrušitelného nároku se firmy snaží udržet si talenty tím, že poskytují lukrativní benefity podmíněné dalším zaměstnáním zaměstnanců ve firmě po celou dobu trvání nezrušitelného nároku. Zaměstnanec, který opustí zaměstnání, často přijde o všechny benefity, které mu v době odchodu ještě nebyly přiznány. Tento typ motivace lze provést v takovém rozsahu, že zaměstnanec změnou zaměstnavatele přijde o desítky tisíc dolarů. Tato strategie se může obrátit proti sobě, když podporuje udržení nespokojených zaměstnanců, kteří mohou poškodit morálku a dělat minimum požadované do doby, než je možné získat dříve nezrušitelné benefity.

Nejčastěji používaným rozvrhem pro přiznání nezrušitelného nároku je odstupňovaný nebo odstupňovaný nezrušitelný nárok, který vyžaduje, aby zaměstnanec pracoval po určitý počet let, aby mohl být stoprocentně zařazen do zaměstnaneckých požitků financovaných zaměstnavatelem. Každý odpracovaný rok je více peněžitých nezrušitelných nároků. Tento rozvrh nezrušitelného nároku se liší od skalního nezrušitelného nároku, kdy se zaměstnanci stávají okamžitě stoprocentně nezadatelnými po počátečním odpracovaném období, a od okamžitého nezrušitelného nároku, kdy příspěvky vlastní zaměstnanec, jakmile nastoupí do zaměstnání.