Hotovostní mzdy

Co jsou peněžní mzdy?

Peněžitá mzda je náhrada pro zaměstnance, která má podobu utratitelných peněz. Peněžitá mzda může zahrnovat skutečnou hotovostní měnu, šeky a peněžní poukázky. Tento typ náhrady nezahrnuje benefity jako zdravotní pojištění, 401(k) příspěvky a akciové náhrady.

Klíčové způsoby

Pochopení hotovostních mezd

U průměrného pracovníka představují mzdy v hotovosti hlavní část náhrad. Nedávná zpráva Úřadu pro statistiku práce ukazuje, že u pracovníků v soukromém průmyslu tvoří mzdy a platy přibližně 70% celkových nákladů na náhrady zaměstnavatelům.

Výše peněžité náhrady za dané pracovní místo se obecně určuje na základě konkurence, zejména na napjatém trhu práce. Pokud společnost vyplatí pracovníkovi 75 000 dolarů jako plat za určitou roli, jiná společnost musí nabídnout více či méně stejnou částku, aby zaměstnala pracovníka na podobnou roli, která je neobsazená. U pracovních míst s nižší kvalifikací může peněžitá mzda zahrnovat celou náhradu. V těchto případech společnost nenabízí žádné další výhody, jako je zdravotní pojištění, platby za školné nebo proplacení tranzitu.

V horních vrstvách podnikové struktury mzdy v hotovosti klesají v poměru k celkové odměně. Některé společnosti mají například plán odměn za vlastní kapitál, který manažerům nabízí akciové pobídky ke splnění stanovených výkonnostních cílů nebo pro účely dlouhodobého zadržování.

Není neobvyklé, že velká veřejná společnost vyplácí vrcholovým manažerům méně než čtvrtinu nebo třetinu odměny ve formě platu v hotovosti, zbytek ve formě vlastního kapitálu. Jako nepeněžní odměna je vedoucím pracovníkům často nabízena také baterie dalších požitků, jako jsou členství v country klubech, finanční poradenství, výdajové příspěvky, výsady na cestování první třídou atd.

Peněžitá kompenzace vs. nepeněžitá kompenzace

Peněžitou náhradu mohou zaměstnanci preferovat, protože peníze jsou svou povahou flexibilní a zastupitelné. Zaměstnanec, který obdrží hotovost, může hotovost, kterou obdrží, vyměnit za jakékoli bezhotovostní zboží a služby, které chce, za předpokladu, že jsou k dispozici na trhu.

Doporučujeme:  Sklizeň ztrát na daních

V některých případech však buď zaměstnanec, zaměstnavatel nebo oba mohou z různých ekonomických důvodů dát přednost nějaké formě nepeněžité náhrady. Může to poskytnout daňové zvýhodnění oproti hotovosti nebo pomoci překonat problém hlavního agenta.

Peněžní nebo nepeněžní odměny a pobídky mohou být použity k manipulaci chování zaměstnanců specifickými způsoby na základě teorií behaviorální ekonomie nebo jako součást strategie gamifikace na pracovišti. Nepeněžní odměny mohou poskytnout zaměstnavateli nějaký další benefit, jako je podpora rozpoznání značky a loajality tím, že zaměstnancům nabídnou bezplatné nebo zlevněné produkty.

Nepeněžitá odměna může být také využita k podpoře specifičnosti aktiv v lidském kapitálu nebo k jiným investicím do zaměstnaneckého poměru. Jako odměna může být například nabídnuta pomoc se školným zaměstnancům omezená na vzdělávací programy pro dovednosti, které se nemusí snadno přenášet na jiné pracovní příležitosti, ve snaze uzamknout zaměstnance na dráze zaměstnání. V této situaci mohou zaměstnanci dát přednost peněžité odměně, a to i v nižší nominální hodnotě, než je nabízená pomoc se školným, protože hotovost je zastupitelná a její hodnota nezávisí na jejich vztahu k zaměstnavateli.

Vykazování hotovostních mezd

Příjemce vždy hlásí finanční správě hotovostní mzdy jako běžný příjem. Z těchto mezd musí plátci mezd platit daně bez ohledu na to, jak jsou vypláceny. Za srážky ze mzdy a vykazování mezd zaměstnanců obvykle odpovídá zaměstnavatel.

V určitých typech živností, jako jsou stravovací a nápojové služby, stavebnictví, péče o děti a další osobní služby, někteří pracovníci a zaměstnavatelé vyplácejí mzdy v hotovosti „pod stůl“, aby se vyhnuli placení daní z příjmu a ze mzdy, ale je to nelegální.

Některé druhy nepeněžitých náhrad však zdaněny nejsou. Ze zdanění mohou být vyloučeny dávky na dojíždění a přepravu, jako jsou propustky pro hromadnou dopravu, příležitostné stravování, příspěvky zaměstnavatele na pojistné a dávky na podporu při vzdělávání nebo školném.

Doporučujeme:  Pojištění se snižujícím se termínem

Příklad hotovostních mezd