Kompenzace v nezaměstnanosti Změny z roku 1992

Jaké jsou novely o vyrovnání v nezaměstnanosti z roku 1992?

Dodatky o kompenzaci v nezaměstnanosti z roku 1992 jsou zákony ve Spojených státech, které umožňují zaměstnanci, který přijde o práci, převést své penzijní spoření sponzorované zaměstnavatelem do kvalifikovaného penzijního plánu, jako je individuální penzijní účet (IRA), bez daňových důsledků. Ustanovení, které to bývalým zaměstnancům umožňuje, bylo zahrnuto mezi další změny zákona o kompenzaci v nezaměstnanosti z roku 1991, který v té době prodloužil dávky v nezaměstnanosti v nouzi.

Klíčové způsoby

Pochopení novely o vyrovnání v nezaměstnanosti z roku 1992

Podle novely zákona o vyrovnání v nezaměstnanosti z roku 1992 platí, že pokud přijdete o práci, je zaměstnavatel povinen poskytnout vám možnost převést penzijní spoření v podnikovém plánu, například 401(k), na IRA nebo jiný účet kvalifikovaného penzijního plánu, který si vyberete.

Zákon umožňuje zaměstnancům možnost převodu ze správce na správce. Při převodu ze správce na správce, nazývaném také přímý převod, se finanční prostředky nevyplácejí přímo majiteli účtu, ani majitel účtu neobdrží šek, který by byl splatný na nový účet. Místo toho obě finanční instituce převod vaším jménem usnadňují.

Při převodu ze správce na správce se z převáděné částky neodvádějí žádné daně. Převod se také nepočítá jako rozdělení, což znamená, že se částka nepovažuje za zdanitelný příjem.

Pokud se rozhodnete získat finanční prostředky na šeku, pak existuje povinná srážka ve výši 20% z částky výběru, která je vyplacena bernímu úřadu (IRS) na pokrytí federální daně z příjmu, bez ohledu na to, kolik nakonec můžete dlužit. Pokud například fakticky dlužíte pouze 12% v době zdanění, znamená to, že budete muset počkat, až budete podávat své daně, abyste získali těchto 8% zpět.

Pokud přijdete o práci, pak by výběr peněžních prostředků z penzijního připojištění zaměstnavatele jako paušální částka před dosažením alespoň 59 ½ roku věku měl být poslední možností. Kromě daňových postihů přijdete o část svého hnízda a snížíte jeho schopnost nabývat výdělky na základě odložené daně. To by vás mohlo výrazně pozadu ve spoření na důchod.

Zvláštní úvahy

Většina pravidel plánu 401(k) uvádí, že pokud máte na účtu méně než 1000 dolarů, pak zaměstnavatel je automaticky oprávněn hotovost vyplatit a dát finanční prostředky přímo vám. Obecně platí, že pokud máte 1000 až 5000 dolarů, pak váš zaměstnavatel vloží do IRA, pokud jim neřeknete, co mají s finančními prostředky dělat.

Někteří zaměstnavatelé vám umožní ponechat si penzijní spoření v plánu společnosti i poté, co odejdete, pokud splníte požadavek na minimální zůstatek – obvykle více než 5 000 dolarů na účtu. Mějte však na paměti, že pokud necháte svůj účet u svého starého zaměstnavatele, pak už na něj nebudete moci přispívat.

Pokud se rozhodnete přesunout své penzijní spoření do IRA, pak budete mít širší škálu investičních možností než s plánem zaměstnavatele. Typicky, 401(k)s nabízejí několik podílových fondů, od konzervativních až po agresivní, ze kterých si zaměstnanec může vybrat. S IRA je k dispozici většina typů investic.