Minimální mzda

Co je minimální mzda?

Minimální mzda je nejnižší mzda za hodinu, kterou lze pracovníkovi vyplatit, jak to nařizuje federální zákon. Jedná se o zákonem nařízené cenové dno hodinové mzdy, pod nímž nesmí být pracovníkovi osvobozenému od daně nabídnuto zaměstnání nebo nesmí souhlasit s prací.

Klíčové způsoby

Pochopení minimální mzdy

Zákony o minimální mzdě byly poprvé zavedeny v Austrálii a na Novém Zélandu ve snaze zvýšit příjem nekvalifikovaných pracovníků. V dnešní době prosazuje minimální mzdu většina moderních rozvinutých ekonomik, stejně jako mnoho málo rozvinutých ekonomik. Výjimku tvoří Itálie, Švédsko, Norsko a Singapur.

Od roku 2022 zůstává federální sazba minimální mzdy ve Spojených státech 7,25 dolaru za hodinu.To znamená, že je nezákonné, aby byl americký rezident placen za svou práci méně než 7,25 dolaru za hodinu, pokud pracovník nespadá do kategorie výslovně vyňaté ze zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA).

Vláda pravidelně vyhodnocuje výši federální minimální mzdy z hlediska změn inflace nebo životních nákladů. Federální minimální mzda se nezvýšila od července 2009. Zákon o spravedlivé minimální mzdě z roku 2007 nařídil zvýšit minimální mzdu z 5,15 dolaru ve třech přírůstcích, a to na 5,85 dolaru, 6,55 dolaru a nakonec na 7,25 dolaru.

Prezident Joe Biden vedl kampaň za zvýšení federální minimální mzdy. Tyto snahy od 3. února 2022 dosud vedly k tomu, že minimální plat pro vládní zaměstnance, s výjimkou zaměstnanců Poštovní služby USA a Poštovní regulační komise, byl zvýšen na 15 dolarů za hodinu.

Federální minimální mzda vs. státní minimální mzdy

I když Spojené státy prosazují federální minimální mzdu, jednotlivé státy, města a lokality mohou schválit různé požadavky na minimální mzdu za předpokladu, že stanovená hodinová mzda není nižší než federální minimální mzda. Zaměstnavatel, který podléhá federálnímu a státnímu požadavku na minimální mzdu, musí platit vyšší z těchto dvou.

Státy obvykle stanoví minimální mzdu, která odráží životní náklady v regionu. Například stát Massachusetts má minimální mzdu 14,25 dolaru za hodinu (v roce 2023 se zvýší na 15 dolarů), zatímco Montana má minimální mzdovou sazbu 9,20 dolaru.

Od roku 2022 přesahovaly sazby minimální mzdy federální sazby ve 30 z 50 států. S 15,20 dolary za hodinu má nejvyšší minimální mzdu District of Columbia. Druhá nejvyšší je 15 dolarů, které platí části New Yorku a zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v Kalifornii, a třetí nejvyšší je 14,49 dolarů, což je minimální mzda ve státě Washington.

K 1. lednu 2022 nepřijalo státní minimální mzdu pouze pět států: Alabama, Louisiana, Mississippi, Jižní Karolína a Tennessee.

Níže uvedená mapa ukazuje minimální mzdu stanovenou na úrovni jednotlivých států. Některé státy si stanovily minimální mzdu vyšší, než je federální minimální mzda, jiné dorovnaly federální sazbu a několik málo vybraných nemá požadavek na minimální mzdu. V druhém případě bude platit federální minimální mzda ve výši 7,25 dolaru.

Obyvatelé Floridy odhlasovali v listopadu 2020 zvýšení státní minimální mzdy přírůstkově, počínaje 30. září 2021 na 10 dolarech za hodinu, až v září 2026 dosáhne 15 dolarů za hodinu.

Minimální mzda státu vs. minimální mzda obce

V některých případech mohou města a obce stanovit vyšší minimální mzdu pro své obyvatele, aby odpovídala dražším životním nákladům než ve zbytku státu. Například, i když stát Illinois stanovil svou minimální mzdu na 12 dolarů, město Chicago má od 1. ledna 2022 minimální mzdu na 14 až 15 dolarů v závislosti na velikosti společnosti.

Výjimky z minimální mzdy

Minimální mzda se nevztahuje na několik skupin jednotlivců. Jednotlivci, kteří spadají do těchto skupin, jsou obvykle odměňováni pod minimální mzdou, aby společnosti motivovali k jejich zaměstnávání.

Tipovaní pracovníci

Pracovníci s nízkými mzdami ve Spojených státech mohou být od minimální mzdy osvobozeni, pokud značná část jejich příjmu pochází ze spropitného. Nižší minimální mzda ve výši 2,13 dolaru za hodinu se může vztahovat na zaměstnance se spropitným, kteří pravidelně dostávají více než 30 dolarů spropitného za měsíc – nebo pokud celkové spropitné ponechané navíc k hodinové mzdě je stejné nebo vyšší než federální minimální mzda.

V případě, že celkové spropitné a hodinová sazba zaměstnance klesnou pod minimální mzdu, očekává se, že zaměstnavatel zaměstnanci výpadek kompenzuje.

Studenti

Student na plný úvazek, který pracuje pro univerzitu, maloobchod nebo provozovnu služeb, nemůže dostat mzdu nižší než 85% minimální mzdy. I když studenti mohou pracovat až osm hodin denně, nemohou pracovat více než 20 hodin týdně, když probíhá škola.

Studentům technického nebo odborného programu navíc nemůže být po celou dobu aktivního zápisu do programu vyplaceno méně než 75% minimální mzdy.

Do 20 let

Pracovníkům mladším 20 let může federální zákon vyplácet 4,25 dolaru za hodinu až do uplynutí tříměsíční zkušební doby, po jejímž uplynutí musí zaměstnavatel převést jejich mzdovou strukturu na federální sazbu minimální mzdy.

Tělesné nebo mentální postižení

Pracovníkům s tělesným nebo duševním postižením může být podle FLSA vyplácena nižší mzda, než je federální minimální mzda. Mezi postižení, která mohou ovlivnit výrobní kapacitu, patří slepota, mozková obrna, závislost na alkoholu a drogách, duševní nemoci a vývojová postižení.

Historie minimální mzdy ve Spojených státech amerických

První zákon o minimální mzdě ve Spojených státech se objevil před více než sto lety. V roce 1912 Massachusetts stanovil minimální hodinovou sazbu pro ženy a děti mladší 18 let. Nakonec v roce 1938 federální vláda stanovila minimální mzdu podle FLSA. Sazba byla stanovena na 0,25 dolaru, což po očištění o inflaci činí dnes asi 4,94 dolaru.

Federální minimální mzda ve Spojených státech ve 20. letech

Jak bylo uvedeno výše, federální minimální mzda ve Spojených státech v roce 2022 činí 7,25 dolaru a nebyla zvýšena od roku 2009. Americký záchranný plán prezidenta Joea Bidena, jak byl původně předložen Kongresu, se pokusil zvýšit ji na 15 dolarů. To prošlo ve Sněmovně reprezentantů, ale senátní poslanec ho vyškrtl, protože rozhodl, že zvýšení mezd nelze schválit v rámci procesu rozpočtového usmíření.

Nicméně prezidentu Bidenovi se později podařilo zvýšit minimální hodinovou mzdu vládních zaměstnanců na 15 dolarů a stále je naděje, že se stejného zacházení nakonec dostane i dalším kategoriím špatně placených zaměstnanců. Podle senátora Joea Manchina (D-Západní Virginie) panuje v Senátu nálada zvýšit federální minimální mzdu. Čas ukáže, zda má pravdu, či ne.

Zvláštní úvahy

Stejně jako všechna cenová patra má i zákon o minimální mzdě měřitelný účinek pouze tehdy, je-li nastaven nad tržní zúčtovací cenu transakce. Například minimální mzda ve výši 10 dolarů za hodinu nebude mít vliv na pracovníky, jejichž mezní produktivita v daném oboru práce je vyšší než 10 dolarů za hodinu. Legální nabídka a míra poptávky se u takové práce nemění.

U lidí s mezní produktivitou nižší než 10 dolarů za hodinu však minimální mzda 10 dolarů za hodinu vytváří umělý nedostatek ziskové pracovní síly. Nekvalifikovaný pracovník s mezní produktivitou 8 dolarů za hodinu v Kalifornii nebo Massachusetts může svému potenciálnímu zaměstnavateli nabídnout práci pouze se ztrátou. To znamená, že zaměstnavatel může pracovníka přijmout pouze tehdy, pokud je ochoten zaplatit na platu více, než je mezní příjem pracovníka, nebo pokud zaměstnavatel nesprávně odhaduje mezní produktivitu pracovníka nad 10 dolarů za hodinu.

Mzdy za efektivnost jsou úroveň mezd vyplácených pracovníkům nad minimální mzdu s cílem udržet si kvalifikovanou a efektivní pracovní sílu. Teorie mezd za efektivnost předpokládá, že zaměstnavatel musí platit svým pracovníkům dostatečně vysoké mzdy, aby byli pracovníci motivováni k produktivitě a aby vysoce kvalifikovaní pracovníci neodcházeli.

Výhody a nevýhody minimálních mezd

Zákony o minimální mzdě mají potlačit vykořisťování pracovních sil a zajistit, aby pracující obyvatelstvo země nekleslo pod hranici chudoby. S růstem cen zboží by měla růst i minimální mzda.

Ne všichni však s tímto názorem souhlasí, možná nepřekvapí, že i lidé platící mzdy. Kritici poukazují na to, že o tom, kolik si zaměstnanci zaslouží výplatu, by měly rozhodovat firmy, nikoli vláda.

Někteří také tvrdí, že minimální mzda ne vždy zvýší kupní sílu obyvatelstva a může naopak vést k vyšší nezaměstnanosti. Existuje vysoká elasticita poptávky po pracovní síle s nízkými mzdami. To znamená, že malá změna ceny za práci s nízkými mzdami by mohla mít velký vliv na její poptávku. V důsledku toho by příliš vysoká minimální mzda mohla vést ke zvýšení nezaměstnanosti mezi pracovníky s nízkými mzdami.

Šíření zdokonalených technologií v moderní době také zvyšuje marginální míru technické substituce za práci s nízkými mzdami. Když se zvýší cena práce, je pro firmy stále výnosnější přejít na technologii nahrazující práci.

Jaká je minimální mzda v USA?

Současná federální minimální mzda činí 7,25 dolaru na hodinu. Tato sazba však nemusí platit vždy. Určité kategorie zaměstnanců se možná budou muset spokojit s menšími mzdami, zatímco mnohé státy, města a obce, stejně jako některé firmy, mají své vlastní minimální mzdy, které jsou vyšší než federální.

Který stát má nejnižší minimální mzdu?

Georgia i Wyoming mají minimální mzdu pouhých 5,15 dolaru. Zaměstnavatelé v těchto státech podléhajících zákonu o spravedlivých pracovních standardech však musí svým zaměstnancům vyplácet federální minimální mzdu ve výši 7,25 dolaru. Stejná pravidla platí pro pět států, které žádnou minimální mzdu nemají: Alabamu, Louisianu, Mississippi, Jižní Karolínu a Tennessee.

Je minimální mzda myšlena jako mzda na živobytí?

Životní minimum je minimální příjem považovaný za nezbytný pro to, aby pracovník uspokojil své základní potřeby. Bohužel federální minimální mzda, která od konce šedesátých let nedokázala držet krok s životními náklady, tato kritéria nesplňuje. Realita je taková, že lidé vydělávající minimum mají často problémy s placením účtů, zajištěním bydlení a podporou rodiny.