Technické pracovní dovednosti

Jaké jsou technické pracovní dovednosti?

Technické pracovní dovednosti, někdy označované jako tvrdé dovednosti, jsou specifické nadání a odborné znalosti, kterými jedinec disponuje a které mu pomáhají plnit určitý úkol nebo práci. Tyto dovednosti se liší od měkkých dovedností, které místo toho popisují povahové a osobnostní rysy.

Technické dovednosti jsou schopnosti, které jedinec získává praxí a učením, i když člověk může přinést vrozený sklon k určité dovednosti. Jedinec, který má zvláštní znalosti například v programování, by měl vyhledávanou technickou dovednost jako uchazeč o zaměstnání v softwarové nebo technologické společnosti.

Klíčové způsoby

Pochopení technických pracovních dovedností

Technické pracovní dovednosti je ideální uvádět v sekci dovedností v životopise, protože vrhají světlo na schopnosti a silné stránky. Je však důležité si uvědomit, že ne všechny technické dovednosti, které má jednotlivec k dispozici, by měly být uvedeny. Seznam by měl být upraven tak, aby odpovídal dané práci. To dává jednotlivci větší šanci na přijetí.

Noví nebo budoucí zaměstnanci mohou být podrobeni zkoušce způsobilosti, aby se změřila jejich způsobilost v různých technických dovednostech a schopnostech. Zkoušky způsobilosti předpokládají, že jednotlivci mají vrozené silné a slabé stránky a mají přirozený sklon k úspěchu nebo neúspěchu v konkrétních oblastech na základě jejich vrozených vlastností. Všimněte si, že zkouška způsobilosti nezkoumá znalosti nebo inteligenci; pouze určitou dovednost nebo sklon. Proto se nejedná o zkoušku, pro kterou může člověk studovat.

Zaměstnanci s technickými dovednostmi jsou označováni jako kvalifikovaná pracovní síla a mohou být v kontrastu s nekvalifikovanou pracovní silou.

Technické dovednosti vs. měkké dovednosti

Při žádostech o zaměstnání, průvodních dopisech, životopisech a osobně během pohovoru zaměstnavatelé vyhledávají uchazeče s tvrdými i měkkými dovednostmi. Tvrdé nebo technické dovednosti jsou takové schopnosti nebo dovednostní soubory, které jsou naučné a lze je snadno kvantifikovat. Příkladem tvrdých dovedností jsou certifikáty nebo diplomy v konkrétních oborech, zvládnutí nebo plynulost v cizím jazyce, efektivní obsluha konkrétního stroje a schopnost generovat počítačové programy.

Měkké dovednosti se liší od tvrdých dovedností v tom, že jsou subjektivní a může být neuvěřitelně obtížné je kvantifikovat. Měkké dovednosti jsou vrozené dovednosti vztahující se k charakteru nebo osobnosti jednotlivce. Tyto dovednosti jsou někdy označovány jako „interpersonální dovednosti“ nebo „dovednosti lidí“. Příklady měkkých dovedností zahrnují efektivní komunikaci, dobrou práci s ostatními, řízení času, schopnost být přesvědčivý, flexibilitu a trpělivost.

Co chtějí zaměstnavatelé

Technické dovednosti při přijímání hrají zásadní roli. Určité tvrdé dovednosti jsou nezbytné pro různé pracovní pozice a některé pozice vyžadují specifickou sadu nebo kombinaci těchto dovedností. Některé ze základnějších nebo středně pokročilých typů technických dovedností však zaměstnavatel poměrně snadno naučí nového zaměstnance. Měkké dovednosti, protože jsou v podstatě neodmyslitelnou součástí, je nesmírně obtížné naučit. V některých případech nelze měkké dovednosti vyučovat.

Z tohoto důvodu zaměstnavatelé neustále hledají potenciální zaměstnance s kombinací technických a měkkých dovedností, které jim umožní plnit úkoly rychle a efektivně. Vzhledem k tomu, že zákaznický servis / spokojenost je jedním z nejdůležitějších aspektů pro každou společnost nebo organizaci, jsou měkké dovednosti často považovány za hodnotnější.

In-Demand Technical Job Skills

Příklad technických pracovních dovedností

Účetnictví je profese, která vyžaduje poměrně rigidní soubor technických dovedností. Kromě znalosti vstupů a výstupů účetní praxe a daňového práva je v dnešní době také často vyžadována znalost softwaru specifického pro dané odvětví, jako jsou Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software a software pro přípravu daní.

Účetní potřebují vědět, jak sestavit a interpretovat účetní závěrky a další účetní zprávy, vyvinout efektivní mechanismy účetního výkaznictví a naplánovat a implementovat účetní kontroly.

Všimněte si, že některé další dovednosti, které účetní potřebují, lze zařadit do kategorie měkkých dovedností. Musí být připraveni efektivně komunikovat s regulačními orgány, jednat s externími auditory a být informováni o aktuálních problémech a změnách v průmyslových předpisech.