United Nations Global Compact

Co je globální kompakt Organizace spojených národů?

Organizace spojených národů Global Compact je strategická iniciativa, která podporuje globální společnosti, které se zavázaly k odpovědným obchodním praktikám v oblasti lidských práv, práce, životního prostředí a korupce. Tato iniciativa pod vedením OSN podporuje aktivity, které přispívají k cílům udržitelného rozvoje s cílem vytvořit lepší svět.

Klíčové způsoby

Pochopení globálního paktu Organizace spojených národů

Globální pakt OSN je založen na 10 principech, které by měly definovat hodnotový systém a přístup společnosti k podnikání. Tyto principy byly společně založeny na Všeobecné deklaraci lidských práv, Deklaraci Mezinárodní organizace práce o základních principech a právech při práci, Deklaraci z Ria o životním prostředí a rozvoji a Úmluvě OSN proti korupci. Od členských společností se očekává, že se zapojí do specifických obchodních praktik, které prospívají lidem a planetě a zároveň poctivě usilují o ziskovost.

10 principů organizace United Nations Global Compact pro firmy

Deset zásad pro podniky, jak je uvedeno na webových stránkách UN Global Compact, jsou následující:

Očekává se, že společnosti, které se k úmluvě připojí, začlení tyto zásady do svých firemních strategií, kultury a každodenního provozu. Očekává se také, že společnosti budou tyto zásady veřejně obhajovat a komunikovat se zúčastněnými stranami o pokroku při plnění těchto zásad. Každá společnost, která se zaváže k dodržování zásad, se může k úmluvě připojit, což není právně závazné a je čistě dobrovolné.

Povinnosti členských společností v rámci UN Global Compact

Očekává se, že členské společnosti UN Global Compact budou jednat ekologicky odpovědným způsobem s ohledem na změnu klimatu, vodu a hygienu, energetiku, biologickou rozmanitost a potraviny a zemědělství. Očekává se také, že si uvědomí souvislost mezi otázkami životního prostředí a sociálními a rozvojovými prioritami.

Členské společnosti se také musí zaměřit na sociální udržitelnost, zejména na lidská práva, která se týkají práce, posílení postavení žen a rovnosti žen a mužů, dětí, původních obyvatel, osob se zdravotním postižením a lidí žijících v chudobě. Kompakt je přesvědčen, že ochrana lidských práv je primárně odpovědností vlády, ale podniky by měly přispívat nebo se přinejmenším vyhýbat škodám.

Mezi způsoby, jak mohou podniky přispět k lidským právům, patří vytváření pracovních míst, rozvoj zboží a služeb, které pomáhají lidem uspokojovat jejich základní potřeby, podpora veřejných politik, které podporují sociální udržitelnost, partnerství s ostatními podniky, aby měly větší dopad, a strategické sociální investice.

Pobídky pro podniky, aby podpořily globální pakt OSN

Společnosti by se mohly rozhodnout připojit se ke kompaktu kvůli důležitosti firemních kodexů chování pro rozvoj a udržování pozitivních vztahů se zákazníky, zaměstnanci, a dalšími zúčastněnými stranami, a aby se vyhnuly regulatorním a právním problémům.Podniky mohou podporovat kompakt pro vyšší dobro, ale také proto, že působení v prostředí spojeném s chudobou a nerovností, kde je slabý právní stát, může poškodit pověst společnosti a spodní hranici.

Společnosti, které se zaváží k udržitelnosti, mohou mít navíc výhodu v přístupu na nevyužité trhy, v získávání a udržení obchodních partnerů, ve vývoji inovativních nových produktů a služeb při působení v méně rizikovém prostředí a v podpoře spokojenosti a produktivity zaměstnanců.