Univerzální životní politika skupiny

Co je skupinová univerzální životní politika?

Skupinové univerzální životní pojištění je forma univerzálního životního pojištění nabízená skupině lidí za nižší cenu, než jaká je obvykle nabízena jednotlivci.Skupinové univerzální životní pojištění běžně nakupují korporace, které chtějí svým zaměstnancům poskytnout krytí životního pojištění. Tyto pojistky poskytují každému pojištěnci trvalé pojistné krytí s možností růstu úspor.

Klíčové způsoby

Jak fungují univerzální životní politiky skupiny

Řada podniků má skupinové univerzální životní pojištění jako součást balíčku zaměstnaneckých benefitů. V některých případech může být krytí rozšířeno i na manžele nebo manželky a další, nejbližší rodinné příslušníky zaměstnanců. Stejně jako jiné pojistky platí skupinové univerzální životní pojištění pojistné plnění pro případ smrti oprávněným osobám pojištěného, ale má také spořicí složku – dvě výrazně odlišné finanční výhody.

Pojistitelé si zvolí krytí, které začíná výší jejich základního platu. Odtud výše krytí závisí na finanční situaci jednotlivce a potřebách jeho příjemců. Například ten, kdo vydělává 50 000 dolarů ročně, si může vybrat možnost krytí ve výši 150 000 dolarů – trojnásobku jeho platu – na základě své aktuální situace. Tato částka se vyplácí příjemcům po jejich smrti, dokud je placeno pojistné.

Zaměstnavatelé mohou pokrýt náklady na pojistné v plné výši, zatímco jiní si rozdělí náklady na pojistné se svými zaměstnanci prostřednictvím srážek ze mzdy před zdaněním. Náklady na pojistné krytí jsou mnohem nižší než při placení za individuální pojistku. Je to podobné jako nakupovat potraviny ve velkém. Náklady na krytí každého jednotlivce jsou mnohem levnější, protože pojistka je navržena tak, aby pokryla velkou skupinu, stejně jako nákup velkého množství určité potraviny je levnější na základě jednotlivých položek, než nákup každé položky zvlášť.

Pojistky obvykle kumulují peněžní hodnotu zhruba po roce – tato částka se poté každoročně zvyšuje.Tyto částky jsou odsunuty na garantovaný účet, čímž pojistníkovi vynášejí minimální pevnou úrokovou sazbu. Peněžní hodnota je k dispozici pro výběr kdykoli, v jakémkoli věku – obvykle bez daňových sankcí. Pojistitelé se mohou rozhodnout, že úspory nechají v pojistce a umožní růst peněžní hodnoty.Zaměstnanci mohou kdykoli začít, změnit nebo zastavit dodatečné pojistné, a to bez poplatků.Pojistitelé také získají pohodlí při placení příspěvků prostřednictvím srážek ze mzdy, nebo mohou přispět jakoukoli paušální částkou navíc ke svému pojistnému.

Hotovostní hodnoty se zpravidla hromadí po roce, rostou fixní sazbou a lze je kdykoli získat bez daně.

Zvláštní úvahy

Dividendy může dostávat i skupinová univerzální životní pojistka. Výši dividendy stanovuje představenstvo společnosti každý rok a není garantována. Když je dividenda splatná, může si ji pojistník vzít v hotovosti nebo ji použít k nákupu většího množství pojištění. Mohou být také použity k zaplacení nebo snížení pojistného. Vydělané dividendy mají obvykle tendenci rok od roku kolísat.

Výhody a nevýhody skupinové univerzální životní politiky

Pojištění může být drahé a může mít mnoho různých požadavků. Uzavření skupinového pojištění prostřednictvím zaměstnavatele může být levnější než uzavření individuální pojistky na vlastní pěst. Můžete být také schopni získat garantované krytí, aniž byste museli odpovídat na příliš mnoho lékařských otázek.

Skupinové krytí má také několik výrazných nevýhod. Za prvé, pokud nemáte přenosné krytí, přijdete o pojistku, pokud a kdy odejdete nebo přijdete o práci. Za druhé, protože pojistka je poskytována prostřednictvím vašeho zaměstnavatele, nemusíte mít možnost získat takové krytí, jaké chcete a/nebo potřebujete. Mějte na paměti, že pokud chcete zvýšit částku krytí, budete pravděpodobně muset zaplatit více a pravděpodobně budete muset podstoupit lékařskou prohlídku.

Jak získat skupinové univerzální životní pojištění?

Tuto formu trvalého životního pojištění obvykle nabízí zaměstnavatel jako benefit pro zaměstnance. Jednou z největších výhod je, že náklady jsou pro zákazníka mnohem nižší, než kdyby si pojistku pořídil sám.

Jaké jsou některé další výhody?

Tyto pojistky jsou spojeny s peněžitým vkladem, který pojistníkovi vynese minimální fixní úrokovou sazbu. Mohou být přenosné, což majiteli umožňuje ponechat si pojistku v případě, že změní zaměstnání nebo odejde do důchodu.

Mají skupinové univerzální životní pojistky nějaké nevýhody?

Pojistka je zrušena, když odejdete nebo přijdete o práci, pokud nemáte možnost přenositelnosti. Další věc je, že jelikož váš zaměstnavatel nabízí pojistku, nemusíte být schopni získat tolik pojistného krytí, kolik chcete nebo potřebujete. Pokud chcete zvýšit pojistné krytí, budete pravděpodobně muset zaplatit více a nechat si udělat lékařskou prohlídku.