Zapojení zaměstnanců

Co je zaměstnanecká angažovanost?

Klíčové způsoby

Pochopení angažovanosti zaměstnanců

Zapojení zaměstnanců může mít zásadní význam pro úspěch podniku vzhledem k jeho jasným vazbám na spokojenost s prací a morálku zaměstnanců. Komunikace je rozhodující součástí vytváření a udržování angažovanosti zaměstnanců. Angažovaní zaměstnanci jsou častěji produktivní a mají vyšší výkonnost. Často také projevují větší oddanost hodnotám a cílům podniku.

Zaměstnavatelé mohou podporovat zapojení zaměstnanců mnoha způsoby, včetně jasného sdělování očekávání, nabízení odměn a povýšení za vynikající práci, informování zaměstnanců o výkonnosti společnosti a poskytování pravidelné zpětné vazby. Mezi další strategie patří snaha o to, aby se zaměstnanci cítili oceňováni a respektováni, a pocit, že jejich nápady jsou vyslyšeny a pochopeny. Angažovaní zaměstnanci věří, že jejich práce je smysluplná, věří, že jsou oceňováni a podporováni svými nadřízenými a že jim byl svěřen úspěch jejich společnosti.

Zapojení zaměstnanců je považováno za součást teorie managementu od 90. let 20. století a začalo být široce přijímáno po roce 2000. I když má své odpůrce, většinou na základě toho, jak obtížné může být jeho měření, bylo zjištěno, že zapojení zaměstnanců má přímou vazbu na ziskovost a finanční zdraví podniku.

Angažovaní zaměstnanci si často vytvoří emocionální spojení se svou prací a společností a budou se soustředit na práci směřující k cílům své organizace. Zatímco společnosti mohou definovat angažovanost zaměstnanců podle svých vlastních potřeb, základní charakteristiky angažovaného zaměstnance jsou:

Příklad zapojení zaměstnanců

Společnost Tesla, Inc. (TSLA), znepokojená vysokým počtem zranění ve svém závodě na montáž automobilů ve Fremontu, použila transparentnější komunikaci jako strategii zapojení zaměstnanců s cílem zvýšit bezpečnost. Spoluzakladatel a generální ředitel výrobce elektromobilů Elon Musk k tomu řekl zaměstnancům, že chce, aby mu bylo každé zranění nahlášeno bez výjimky, aby pochopil, co je potřeba k tomu, aby se podobné nehody v budoucnu neopakovaly.

Doporučujeme:  Šířka pásma

Musk dokonce plní stejný úkol na výrobní lince s pracovníky, kteří byli zraněni, aby zjistil, kde lze dosáhnout zlepšení bezpečnosti. V důsledku této iniciativy zaměstnanecké angažovanosti se počet incidentů, které poškodily zaměstnance, snížil v roce 2019 o více než 50% oproti roku 2018, uvádí se na firemním blogu.