Zlatá pouta

Co jsou Zlatá pouta?

Zlatá pouta jsou souborem finančních pobídek, které mají zaměstnance motivovat k setrvání ve firmě po stanovenou dobu. Zlatá pouta nabízejí zaměstnavatelé stávajícím klíčovým zaměstnancům jako prostředek k jejich udržení a také ke zvýšení míry zadržení zaměstnanců. Zlatá pouta jsou běžná v odvětvích, kde se vysoce odměňovaní zaměstnanci pravděpodobně přesunou z jedné firmy do druhé.

Klíčové způsoby

Pochopení Zlatých pout

Typy zlatých pout

Zlatá pouta mohou být nabízena postupně, když zaměstnanci splní určité milníky, nebo mohou být nabízena najednou s určitými podmínkami. Zlatá pouta mohou mít mnoho různých podob. Některé příklady zahrnují akciové opce, doplňkové manažerské penzijní plány (SERP), velké bonusy, rekreační domy, firemní auto, pojistné smlouvy a tak dále.

Jsou-li tyto pobídky nabízeny, jsou spojeny s určitými podmínkami. Obvykle uvádějí, že bonusy nebo jiné formy náhrady jsou vypláceny pouze v případě, že zaměstnanec zůstane po určitou dobu, nebo jsou-li vyplaceny jako první, pak musí být vráceny společnosti, pokud zaměstnanec odejde před určitým datem.

Jiné formy zlatých pout zahrnují smluvní závazky, které specifikují akci, kterou zaměstnanec smí nebo nesmí provést, jako je smlouva zakazující televiznímu moderátorovi vystupovat na konkurenčním kanálu.

Příklad Zlatých pout

Charles pracuje pro společnost XYZ již pět let. Za těchto pět let společnost vynaložila značné množství času a peněz na školení a rozvoj Charleovy dovednostní sady. Ve stejném časovém rámci Charles prokázal svůj výjimečný talent a schopnost podávat pro společnost dobré výkony. Nejen, že se náklady na školení Charlesovi mnohokrát vrátily do společnosti kvůli jeho pracovní morálce, ale bude pro firmu ještě mnoho let pozoruhodným přínosem.

Vzhledem k tomu, že Charles je tak výjimečný zaměstnanec, XYZ se obává, že by ho mohli ztratit ve prospěch konkurenta, který by mohl nabídnout více peněz nebo jiné pobídky. Aby k tomu nedošlo, nabízí XYZ Charlesovi významnou finanční pobídku prostřednictvím zaměstnaneckých opcí na akcie. Opce na akcie se však nesvěřují po dobu pěti let, což zajišťuje, že Charles zůstane ve společnosti po dobu těchto pěti let a nepřijde o významnou peněžní výhru.